“我不知道自己适合做什么！”——不论什么年龄，大家问咨询师的是同一个问题。

    职业心理学家认为，进行职业定位，首先应该从认识自我开始——职业测评是认识自我的一种非常有效的手段。

    职业测评通过一系列的科学手段对人的一些基本心理特质（能力素质、个性特点）进行测量与评估。通过评估，分析你的各种特点，再结合工作的特点，帮助你进行职业选择，这也就是通常意义上所说的“人职匹配”。

一、 职业测评的用途：

    服务于企业——帮助企业选人

    服务于个人——帮助个人选职业。

二、 常见的职业测评的类型主要有五类:

    职业兴趣测验——了解个人对职业的兴趣，即“你喜欢做什么”；

    职业价值观及动机测验——了解个人在职业发展中所重视的价值观以及驱动力，即“你要什么”；

    职业能力测验——考察个人的基本或特殊的能力素质，如你的逻辑推理能力，口头表达能力，即“你擅长什么”；

    职业发展评估测验——主要是评估个人的求职技巧、职业发展阶段等；

    职业规划测评——根据个人的职业素质和心态，更清晰地规划自己的职业生涯。