一、 系统开发背景

     这是自美国麻省理工斯隆管理学院引进的最新的人才测评软件，并集合北师大、北大的一批心理学专家进行了系统的本土化工作，并与清华大学就业指导中心合作进行了国内常模的选取工作。是国内唯一一套可直接应用的职业锚人才测评软件。

    目前测评系统的常模人群有1000人，并将在2003年12月份拓展到3000人的常模。

二、测评内容

     确定受试者的主要职业锚和次要职业锚，包括职业锚的基本特点、 薪水和补贴、晋升及被它人认可的方式等。报告附录八种职业锚类型的基本描述以帮助受试者更好的理解和应用职业锚理论。

三、应用方向

    针对个人： 提高职业适应性；借助组织的职业计划表，选定职业目标，发展职业角色形象；培养和提高自我职业决策能力和决策技术。

    针对组织： 分配给雇员以挑战性工作，给其准备建立职业锚的机会；帮助和指导雇员寻觅职业；为雇员建立职业锚设置通道