一、系统开发背景

    通用人才选拔测评是根据美国心理学家高夫(Harrison.G.Gough, )所编制的“加里弗尼亚心理测验表”(The California Psychological Inventory)修订而成的中国版本，问卷中所使用的个性概念非常接近日常生活中的非学术概念，易于接受，是专为了解、评鉴人们性格特征而编制的，并且经过信度与效度检验证明，有中国常模。

二、 理论基础

    CPI的理论构思产生于20世纪40年代后期，测验的编制者Harrison G. Gough 博士是美国加州伯克利人格评估研究所的教授，也是MMPI最早的主要研究成员之一。鉴于MMPI用于正常人群的局限性，他于40年代开始酝酿一套反映正常人群心理变量的量表。在量表的建构中采用了实证标准法，即注重测验对人的划分和人们日常评价描述的相符合程度。

三、应用范围

    通用人才选拔测评 是一个非常深刻的评价系统，可以提供动态的、客观的性格描述，可以被人力资源专家或职业发展顾问用来招聘员工、规划职业、储备领导、建设高效的组织及建设等等。

四、测验量表的组成

    目前使用的量表可分为三组：

    第一组 人际关系适应能力的测验，测量自我确认和人际适应的五个分量表，包括支配性、进取能力、社交性、社交风度、自我接受。

    第二组 测量社会价值内化程度的分量表，包括责任心、社会化、自我控制、宽容性、好印象、同众性、适意感。

    第三组 成就能力与智能效率，测量成就潜能的分量表，包括顺从成就、独立成就、智力效率。

    另有三个量表为个人的生活态度与倾向，心理感受性、灵活性、女性化/男性化，它们在逻辑上难以划分为一特定范畴。

    作者将上述量表称为“通俗概念量表”，并认为这些概念存在于各种文化背景的人类社会中，是人们在人际交往中自然形成的，也是一般人在日常生活中理解、划分和预测自身和他人行为所经常使用的概念。