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陈子光 博士，2000年起任教于香港城市大学商学院管理学系。曾留学英国(访问学者，1991-92)和日本(博士、博士后，1994-2000)，曾为杭州大学心理系副教授(1993)和系副主任(1993-95)。现兼任中山大学人力资源研究所学术顾问(2001-2005)和Asian
Management Case Journal学术顾问(2003起)。 |
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朱 伦，中国科学研究院心理研究所硕士，高级职业顾问。自1999年始从事职业咨询、职业生涯规划，具有近千个应用案例。曾任青岛世纪人才测评部经理、中欧通讯公司（德资）首席职业咨询师，受过职业测评、职业咨询方面的专业训练。曾在《人力资本》、《中国妇女报》、《招聘网》、《世界经理人文摘》等媒体上发表文章多篇，曾接受过央视、青岛电视台专访。以职业顾问及评价专家的身份多次参加央视经济生活频道（CCTV-2)现场招聘节目《绝对挑战》。 |
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陈丽君
副教授，浙江大学人力资源管理博士，浙江大学经济学院副教授。曾主持和参与多项纵向横向管理咨询项目：
河南电信管理咨询人力资源部分
科技信用研究（科技部资助项目）
中化南通惠丰人力资源管理研究
企业家诚信研究（国家自然科学基金资助项目）
……
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苏尚华，北京师范大学心理测量硕士，高级职业顾问，国内首批从事职业发展咨询的测评师及顾问师，主要从事职业测评和企业人力资源管理咨询。擅长员工职业生涯发展规划、人员素质能力评价、员工激励体系建设、内部价值系统、绩效考核管理以及商业沟通等领域的咨询与管理。曾担任北京某大型外企总经理助理，负责内部管理体系建设和内部员工测评。个人职业咨询案例达2000以上，为北京三菱、中油建材、日立数字媒体、福建水泥、国人集团、庞巴迪（中国）、香港阳光集团等多家企业客户提供过咨询或测评授课服务。
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朱 海，1995年毕业于浙江大学心理学系工业心理学专业，获硕士学位。毕业后分配至浙江省劳动保护研究所，1995年以来，长期从事人才测评工具编制与测评实践服务，具有丰富的人才测评与职业指导经验。先后曾参与国家"八五"攻关课题《重大危险装置操作人员选拔及仿真培训技术研究》；申请并参与完成国家"九五"攻关课题《易燃易暴工作岗位人的可靠性研究》；汉化《一般职业能力倾向性测验》，并修订其中国常模；独立编制《营销人员素质测评量表》，并在多家企业招聘员工的过程中使用。
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朱连忠，1996年毕业于浙江大学心理学系工业心理学专业，获硕士学位。
1996年硕士毕业后分配在浙大研究生部工作。
1999年至今在浙江大学就业指导中心工作。企业管理博士在读，具有多年就业指导和实践的经验。 |
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温 廼，浙江大学应用心理学硕士，2002年毕业于浙江大学心理与行为科学系。
本科期间连年获浙江大学优秀学生奖学金，本科毕业论文被评为优秀毕业论文。同年，免试进入浙江大学心理与行为科学系研究生部，现攻读应用心理学硕士学位，主要研究方向为人才测评以及组织变革。硕士研究生期间，多次在浙江省以及全国的学术交流会议上获得论文奖项。参与并负责浙江教育出版社2003年责任编辑招聘人才测评与鉴定工作、浙江省电力试验研究所学习型组织创建项目。
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王娟丽，上海大学经济学硕士，毕业于上海大学国际工商与管理学院产业经济学专业，人力资源管理方向。系统地学习了经济学与管理学知识，深入研究了现代人力资源管理的专业理论。
2002年9月-2003年5月在上海广电计算机公司实习，对公司做了大量的问卷调查和访谈，撰写了公司管理现状分析报告。
发表过多篇论文，《考核为何草草收场》在《企业管理》2003年第5期发表；《"入世"后我国服务业直接投资的发展趋势与对策》在《经济界》2003年第2期发表。其学位论文《转型期国有中小企业人力资源管理体系选择》通过对转型期国有中小企业的现状和问题的深入分析，提出一个适合于国有中小企业的现代人力资源管理体系。
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