随着现代企业制度的不断完善，"人职匹配"理论正被越来越多的企业所接受，并被运用到企业的人才甄选工作中。人才甄选方式也随之发生了巨大的变化，已不再沿用以往主观人为因素起主导作用的做法，而是利用心理学、管理学和行为科学的学术研究成果，对人才进行多方位的心理测评，结合社会生活圈调查评价，以达到客观、真实、有效地甄选人才的目的。企业不仅可以了解人才的现有水平，还可以发现其潜能；不仅可以授予人才合适的岗位，还可以为其安排合适的工作伙伴。只有这样，企业才能真正做到"人尽其才、人尽其用"。
为了满足企业对人才甄选工作的需求，杭州21世纪人才评价培训中心应运而生。中心本着"求是、求实、求新"的服务理念，以"发掘成功潜能、开启成功之门"为服务宗旨，以"评价识才、培训育才、推荐促才"为服务目标，专门从事人才测评、人才培训、人才推荐以及信息搜集、信息咨询等业务。本中心是国家劳动和社会保障部劳动科学研究所、清华大学就业指导中心以及北森盛世科技发展有限公司共同研发的多种测评软件系统在浙江省的代理，技术力量雄厚。中心还聘请了浙江大学经济学院常务副院长、博士生导师姚先国教授为本中心的人力资源首席顾问，聘请浙江大学心理系党委书记、博士生导师许百华教授为本中心的心理测评高级顾问。在他们的直接参与和指导下，中心的各项业务取得了长足的进步。
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