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- 中高级管理类人才推荐：企业管理类、营销类、财务类、金融证券类、人力资源管理类等
- 生产类企业高中级人才推荐：生产管理类、质量控制类、物流类、建筑工程类等
- 专业技术人才推荐
- 特殊专门人才推荐
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| 一、人才招聘代理
人才招聘代理就是为企业代理人才招聘的所有手续，包括企业职位分析（需求分析）、资料搜集、人才寻访筛选、专业测评（主要是职业能力倾向测评）、组织面试、向企业提交专业分析报告由企业决定是否录用以及录用后的人事档案、户籍的迁移等。
- 服务对象：适用于各类企业
- 优势分析：
1、可以使企业的人事部、人力资源部等相关部门从繁杂的事务性工作中解放出来，致力于企业人才的日常管理；
2、可以把人才招聘所需花费的人力、物力、财力及时间减小到最低限度；
3、可以撇开企业人才招聘过程中可能遇到的各种影响招聘结果的人为因素，而通过专业测评等手段获取的人才信息将更为客观公正。
二、特色服务介绍
- 人事调查
- 薪酬调查
- 定向挖角（猎头服务）
- 专业人才的甄选、测评
- 人事档案、户籍等的迁移管理
- 人事制度、政策、法规的咨询
- 防止企业人才流失解决方案：（1）针对性解决方案 （2）全面解决方案
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- 人力资源管理全程外包
- 人才引进单项委托
- 其他服务委托
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客户委托：
企业应向本中心提供：
1.企业招聘登记表（请从网页上打印、填写）
2.贵公司营业执照副本（复印件）、企业情况介绍
3.企业委托招聘岗位说明书
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需求分析：
企业应提供相关文件及资料并保证真实性和合法性，了解客户企业的文化、历史、产品、管理风格，分析、总结岗位的职责及相应的薪酬水平。
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协议签订：
与客户签订《人才招聘委托合同》、《企业招聘登记表》以及《委托招聘岗位说明书》，进一步明确与客户的相互责任，权利与义务，并向客户收取委托金。（前期寻访费）
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人才寻访：
从人才库中筛选或启动外围搜才网络，根据客户要求有针对性地进行人才寻访，必要时与客户进行沟通，积极性认真的筛选、调查，进行人－职匹配，确保人才与客户岗位要求的吻合度。
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人才评估：
在客户选定面试对象后，对这些候选人进行前期的综合测评，并出具人才鉴定表，以保证人才的可靠性和真实性。
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人才推荐：
对评价后合适的人选以保密报告的方式提交客户，安排候选人接受客户面试。 |
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人才录用：
帮客户找到合适的人才，协助解决人才聘用、劳动合同签订等相关问题。
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- 高级人才按年薪的25%左右收取佣金
- 中级人才按年薪的15%左右收取佣金
- 一般人才按年薪的10%左右收取佣金
- 签订委托协议时,收取人民币3000--5000元的委托金（含在总服务费中）
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